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“只有不斷學習，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐；學習交流可以汲取他人的智慧，豐富自己，提升格局；沒有學習力的人就是新時代的新文盲。”習珈維總是教導大家，做一個愛學習、勤思考的君旺人，打造學習型企業(yè)，讓員工在君旺找到獲得感、歸宿感、幸福感。

2018年2月13日，君旺集團2018年首期培訓大會圓滿結束，來自全國各分支機構的100多名員工陸續(xù)返程，帶著收獲和喜悅踏上回家的旅程。

立春后的吉林，室外依然寒風凜冽，然而，在君旺集團的四樓多功能廳，時而掌聲雷動，時而交流激烈，參訓學員們激情飽滿，精神抖擻，他們把夢想落在筆尖上，用奮斗譜寫著平凡的成長故事。

“年終歲末，新年伊始，更要重裝上陣；既要腳踏實地，更要高瞻遠矚；要規(guī)劃好自己的人生，只要堅定不移去走下去，你就成功了一半；要學會遇見自己成功的樣子，然后用未來成功的自己激勵自己。”副總裁孫藝菲以《實現(xiàn)人生價值，成就個人夢想》開好了培訓第一課，給學員們注入滿滿的正能量。

“創(chuàng)新是推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力；創(chuàng)新要圍繞客戶需求；再好的創(chuàng)新產(chǎn)品，如果沒有市場，其價值就等于零。”技術研發(fā)中心總監(jiān)潘偉博士圍繞《創(chuàng)新的價值》旁征博引，引人入勝，把創(chuàng)新理念植入到每名學員的思想深處。

“企業(yè)經(jīng)營，一定要時刻提問自己給客戶創(chuàng)造了什么價值，客戶的哪些需求還沒有被滿足。君旺的發(fā)展規(guī)劃確立了以客戶為中心的發(fā)展思想，只有我們心里時時裝著客戶，我們才能贏得市場，才能在激烈的競爭中提升品牌美譽度。”副總裁陳立蛟在《贏在客戶》的課堂上用100分鐘把自己在市場上的所見所聞娓娓道來和大家分享，談到共鳴處，學員們紛紛舉手發(fā)言，氣氛熱烈。

“庫存也是浪費；企業(yè)成本可以無限制下降；成本下降10%等于經(jīng)營規(guī)模擴大一倍。”生產(chǎn)采購中心總監(jiān)劉小吉圍繞《物料浪費分析與管控》和大家分享。

談及到降本增效，習珈維用“擰毛巾”的游戲，把利潤比喻每次擰出來的水滴，十多個參與者，看似已經(jīng)擰干的毛巾，每次都能擰出幾滴“利潤”，形象生動，現(xiàn)場學員深受啟發(fā)。

完善績效管理，建立科學的績效激勵機制，改善員工福利待遇，深化“同級不同薪，同崗不同酬”改革，對于業(yè)務干部，打破大鍋飯，讓奉獻價值大小成為衡量員工收入的依據(jù)。人力資源中心總監(jiān)徐杰和大家分享了員工最關心的績效改革方向。

專業(yè)技術培訓、管理流程培訓、財務制度培訓、勞務管理培訓、銷售技巧培訓、庫存管理培訓、產(chǎn)品性能培訓等累計十余個培訓課題，每天都從早到晚，緊張的學習生活，也為學員們建立了深厚的友誼。

“這次參加培訓，我感受到了君旺濃厚的學習氛圍，我回到工作崗位后，一定要把君旺的學習文化傳承好，持續(xù)推進學習型團隊建設；還有，集團太重視我們年輕人的個人成長了，我們感到很溫暖、很幸福！”華北大區(qū)綜合辦公室主任周書雁語重心長地說。

“作為一名一線的管理人員，我們一定要強化政治意識，時刻與集團的思想保持高度一致；打鐵還需自身硬，我們一定要廉潔自律，用工作業(yè)績回報公司的信任。”來自華北大區(qū)的銷售經(jīng)理劉更生說。

“作為一名項目管理人員，學習了企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃，我深受鼓舞，滿滿的激情和信心，我要加快學習企業(yè)的新產(chǎn)品、新理念，要跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，提高自己的綜合能力，與君旺同心同行共同成長，爭做君旺發(fā)展的新人才。”來自北京的項目經(jīng)理李浩激動地說。

俗語云，過了臘八就是年，春節(jié)來臨，一場培訓會，給君旺人注入了滿滿的正能量，激發(fā)了君旺人“不忘初心，砥礪前行”的勇氣，培訓會所發(fā)出的學習精神將成為一只號角，始終激勵著君旺人勤于學習，厚積薄發(fā)。

正如孫藝菲在分享中提到的：“夢想是促使人成長的動力與能量”，逐夢路上崎嶇坎坷，唯有謙虛好學，方可不忘始終，持續(xù)前進。