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為提升項目一線員工專業(yè)能力與綜合素質，提高項目運營戰(zhàn)斗力，確保2016年工程目標及任務順利完成，2016年2月19日，君旺工程事業(yè)部骨干培訓大會在集團總部培訓室如期召開。董事長習珈維，副總裁孫藝菲、陳立蛟、李晨陽，工程事業(yè)部各城市總經理及50余名骨干員工出席會議。

會議伊始，李晨陽作為工程事業(yè)部骨干培訓大會總負責人發(fā)表講話。

他首先對各區(qū)域項目一線骨干員工的到來表示歡迎，對培訓講師的辛勤付出表示感謝，并圍繞培訓目的、教務組人員情況、課程安排及考核方式等內容進行介紹，他衷心祝愿參會人員能夠融會貫通，學有所成，全面掌握新知識新技能，在新一年取得更大進步。

掌聲中，君旺工程特種兵現(xiàn)役學員關鑫作為員工代表表態(tài)宣誓。

關鑫說，很榮幸能夠作為特種兵學員參加此次工程事業(yè)部骨干培訓，他代表全體員工向集團表示感謝，并表態(tài)在今后的培訓中將嚴格遵守紀律，服從安排，認真聽講，以高效率、高水準完成學習任務。

最后，董事長習珈維上臺致辭，他圍繞“平臺的價值”與“個人的價值”等內容與在場人員進行分享，發(fā)人深省。

習珈維說，一個人的價值一定是在平臺上才能充分體現(xiàn)，君旺在發(fā)展的過程中，為員工提供的平臺不斷壯大，每一名君旺人在平臺中發(fā)揮的價值也在不斷提升。

他形象將企業(yè)與員工的關系比作前行的“列車”，能夠走到最后的人都是與企業(yè)擁有同樣愿景與目標的人，君旺的五年戰(zhàn)略發(fā)展目標明確未來五年要實現(xiàn)估值百億的奮斗目標，其提供的平臺將就是要成就更多員工的價值與夢想。

“讓一部分員工先富起來，最終實現(xiàn)共同富裕，讓一部分人早日實現(xiàn)職業(yè)夢想，最終實現(xiàn)偉大夢想”，這都是君旺未來平臺價值的目標。

他說，一個人的價值主要分為社會價值與個人價值，談到員工如何實現(xiàn)“個人的價值”，習珈維強調四點途徑。

“一個人的價值離不開基因的遺傳，優(yōu)質的基因遺傳在某一方面決定了人的發(fā)展優(yōu)勢”；

“個人價值的提升需要持續(xù)不斷的學習”，他希望在場人員能夠多讀書，多學習，從而提升思想認識與自身格局；

“價值提升還體現(xiàn)在不斷的參與實踐，豐富自身閱歷，勇于實踐，獲得成熟，才能夠更好地提升個人價值”；

“要在頓悟中提升價值”，習珈維鼓勵參會員工勤于思考，善于總結，在頓悟中不斷反省，收獲經驗，汲取教訓。

隨后，他向參會人員提出了四點要求：

他希望大家能夠沉下心來學習，提高思想高度，認真對待本次培訓；

他還希望在場人員放下身段學習，秉承謙虛之心，對知識心存敬重，保證學習效果；

他要求員工在培訓中經?；樱竽懛窒斫涣?，開誠布公，通過共同的努力，增強君旺的向心力和凝聚力；

最后，他希望參訓人員能夠懷著感恩的心態(tài)，珍惜學習平臺，在培訓過程中有所收獲，有所提升。

熱烈的掌聲中，培訓正式開始。

據悉，本次工程事業(yè)部骨干培訓大會為期十一天，采取全封閉、軍事化管理模式，分為知識技能理論培訓、專業(yè)技術實操訓練、學習分享會、結業(yè)考核四部分。通過培訓活動，使項目人員熟練業(yè)務技能，開闊視野，提升素養(yǎng)，認清責任感和使命感，增強項目團隊的整體作戰(zhàn)能力，為即將踏上新征程的君旺勇士們，夯實基礎，實現(xiàn)自身崗位爭創(chuàng)佳績。